Triagem com IA para agências, empresas e grandes operações

Não entregamos uma relação extensa de currículos. Entregamos só os melhores.

Selecionados por localização aderente à vaga e experiência comprovada em conversa. Você só faz entrevista com quem realmente tem perfil.

Conforme a LGPD·Integra com seu site e seu banco·Nota e justificativa em cada candidato
CCarla
Oi, Marcos! Vi sua candidatura pra vaga de cozinheiro. Quantos anos de cozinha você tem?
6 anos, 3 deles de chapa e finalização

Sua shortlist · nota 85+

1Marcos R.92 · pronto p/ entrevista
2Juliana S.87 · pronto p/ entrevista
3Rafael T.81 · em conversa

A MAIOR DOR DE QUEM USA GUPY, LINKEDIN E PORTAIS DE VAGA

Não é falta de currículo. É candidato que não tem nada a ver com a vaga.

Você recebe 300 inscrições, abre 40, liga para 12, e 9 nem atendem. O trabalho não é atrair gente, é separar. E é isso que ninguém faz por você.

Quem está por trás

Dois sócios que viveram a dor de contratar

Ronaldo, co-founder da Maestria
Ronaldo
Co-founder Operations · Administração, marketing e financeiro

A ideia da Maestria é minha. Trabalhei em restaurante e em RH, e vivia vendo currículo atrás de currículo tentando achar gente boa. Cansei disso, quis automatizar o processo, e chamei o Arthur pra estruturar e construir essa ideia comigo.

Arthur, co-founder e CTO da Maestria
Arthur
Co-founder & CTO · Produto e tecnologia

Também venho de restaurante e senti a mesma dor: gente entrando e saindo toda semana, contratação no improviso, no grupo de WhatsApp e no chute. Peguei a ideia do Ronaldo, estruturei e construí o produto: a Carla, os critérios de avaliação, o sistema inteiro.

Como funciona

Da vaga à shortlist, sem você garimpar currículo

Você passa o perfil. A Carla conversa, avalia e ordena. Você entrevista só quem entrou na shortlist.

PASSO 01

Você passa o perfil da vaga

Cargo, requisitos obrigatórios, região e o que é eliminatório. A Carla monta a avaliação sob medida a partir disso: cada vaga tem perguntas próprias.

NOVA VAGA
Analista Fiscal Sênior
3+ anosSPED obrigatórioAlphaville, SP
PASSO 02

Conectamos ao seu site e ao seu banco

O formulário roda dentro do seu domínio, com a sua marca. E a base de candidatos que você já tem entra no processo, e a Carla reavalia quem está lá parado.

INTEGRAÇÃO
Formulário no seu siteseu domínio
Sua base atual de candidatosre-triagem
PASSO 03

A Carla entrevista no WhatsApp

Conversa com cada candidato, aprofunda nos requisitos da vaga e explora situações do dia a dia do cargo. Depois dá uma nota de 0 a 100.

CCarla
Você já trabalhou com serviço à francesa?
Já, uns 2 anos
PASSO 04

Você recebe só os melhores, em ordem

Só entra na shortlist quem tira 85 ou mais, ordenado por nota e com a justificativa de por que está ali. Você entrevista poucas pessoas, todas com perfil, em vez de garimpar trezentas.

SUA SHORTLIST · NOTA 85+
1Marcos R.92
2Juliana S.87
3Rafael T.86
Veja a Carla em ação

Ela entrevista. Você só lê o resultado.

C
Carla · Maestria
online no WhatsApp
Oi! Você se candidatou pra vaga de garçom no Bistrô do Centro. Posso te fazer umas perguntas rápidas?
Pode sim
Você já trabalhou com serviço à francesa?
Já, uns 2 anos numa rede de lojas
Perfeito. Tem disponibilidade pra noite e fim de semana?
Tenho, sem problema

No fim, isso vira uma nota que você confia.

A Carla conversa com cada candidato, entende a experiência real e pontua. Depois da entrevista, ela ainda confere se o que a pessoa falou bate com o que declarou, e ajusta a nota. Você recebe a realidade, não o currículo.

Garçom · Bistrô do Centro
2 anos de experiência, serviço à francesa
Nota 91
Por que serve: experiência real confirmada na conversa, disponibilidade total, fala do setor.
Sem caixa-preta

Exatamente como avaliamos cada candidato

Você tem direito de saber por que alguém entrou na sua shortlist, e o candidato também. Estes são os critérios, na ordem em que pesam.

0
Requisitos eliminatórios

Você marca o que é obrigatório: CNH, registro no conselho, sistema específico, turno. Quem não tem é reprovado antes de qualquer análise, e o motivo fica registrado. Não existe "quase atende" em requisito obrigatório.

1
Experiência no cargo desta vaga

O peso principal. Não é palavra-chave no currículo: a Carla pergunta onde a pessoa fez, por quanto tempo, o que era responsabilidade dela, e explora situações reais do dia a dia daquele cargo.

2
Deslocamento viável

Para vaga presencial, distância é o principal previsor de desistência e de saída no primeiro mês. Avaliamos a viabilidade do trajeto para o local de trabalho, nunca o bairro como julgamento de perfil.

3
Disponibilidade real

Turno, escala e data de início, confirmados na conversa. Incompatibilidade aqui é bloqueante: não adianta ser o melhor candidato para um horário em que ele não pode trabalhar.

4
Estabilidade e expectativa

Tempo no último emprego e pretensão salarial dentro da faixa da vaga. Não para desqualificar quem trocou de emprego, mas para você não perder entrevista com quem vai recusar a proposta no fim.

✓
Conferência final

É aqui que a nota vira confiável. Terminada a conversa, comparamos o que a pessoa declarou no formulário com o que ela contou falando. Divergência derruba a nota e aparece escrito na justificativa. É a etapa que a maioria dos candidatos não passa.

E O QUE NÓS NÃO FAZEMOS

Não avaliamos por idade, gênero, foto, estado civil, aparência ou origem. Esses dados não entram na nota.

Não pedimos CPF, RG ou documento por WhatsApp, em nenhuma etapa.

Não inventamos nota sem base: candidato sobre quem não temos informação suficiente vai para conversa, não para a lixeira.

Não decidimos por você. A shortlist é recomendação com justificativa. A contratação é sua.

Prova

O que já aconteceu na prática

Numa vaga piloto de atendente em Barueri, 151 pessoas se candidataram. O cliente entrevistou 5. É essa a conta que a gente muda: o trabalho não é atrair, é separar.
151 → 5
candidatos triados → entrevistas realmente feitas
Simulador

Quanto o turnover custa à sua operação?

Preencha e veja uma estimativa na hora. Sem compromisso.

CUSTO TURNOVER/MÊS
R$ 0
DEMISSÕES/MÊS
0
Investimento

Um plano. Tudo incluído.

Sem degrau de recurso, sem "isso é do plano de cima". O valor acompanha o seu volume de vagas. O resto é igual para todo mundo.

Maestria completa
Valor conforme o seu volume de vagas

Agências, empresas e operações de médio e grande porte.

✓  Shortlist automática com quem tira 85 ou mais, ordenada por nota
✓  Justificativa escrita em cada candidato
✓  Avaliação sob medida para cada vaga, incluindo cargos de liderança e posições nichadas
✓  Pré-entrevista completa por WhatsApp, com a Carla
✓  Requisitos eliminatórios definidos por você
✓  Conferência final: o que foi dito × o que foi declarado
✓  Integração com o seu site, no seu domínio e com a sua marca
✓  Integração com o seu banco de candidatos: re-triagem da base que você já tem
✓  Entrevistas agendadas na sua agenda, com link de reunião
✓  Painel com o processo inteiro e histórico das conversas
✓  Banco de talentos reaproveitável entre vagas
✓  Conformidade com a LGPD e critérios auditáveis

Falamos com você antes de qualquer contrato, para entender o volume e o tipo de vaga.

Comece por uma vaga

Passe o perfil de uma vaga sua. A Carla avalia os candidatos e você recebe a shortlist pra conferir a qualidade com os seus próprios critérios. Depois a gente conversa sobre o resto.

Dúvidas comuns

Perguntas frequentes

De onde vêm os candidatos? +
De três lugares: do formulário integrado ao seu site, da sua própria base de candidatos (a Carla reavalia quem já está lá) e do banco de talentos que cresce a cada processo. Você continua usando os canais que já usa. Nós entramos na etapa de separar.
Por que uma shortlist tão curta? +
Porque o problema nunca foi quantidade. Só entra na shortlist quem tira 85 ou mais na avaliação da Carla. Poucos candidatos aderentes são uma semana de trabalho economizada; trezentos currículos é a semana que você já perde hoje. A lista completa continua no painel, ordenada por nota, se você quiser ir além da shortlist.
Serve para vagas de liderança e posições específicas? +
Sim, e é onde rende mais. A Carla monta a avaliação a partir dos requisitos que você define, aprofunda nos pontos técnicos e explora situações do dia a dia daquele cargo. Quanto mais específica a vaga, maior a diferença entre triagem por palavra-chave e conversa de verdade.
Vocês integram com o meu site e com o meu banco de dados? +
Sim. O formulário roda no seu domínio, com a sua marca, e a sua base atual de candidatos entra no processo: a Carla reavalia quem está parado ali e devolve quem faz sentido para a vaga aberta agora.
Como fica a LGPD? +
Os critérios de avaliação são explícitos e ficam registrados em cada candidato, com justificativa escrita. Não usamos idade, gênero, foto, estado civil ou origem na nota, e não pedimos documento por WhatsApp. Os papéis de cada parte no tratamento dos dados ficam definidos em contrato, etapa por etapa, e o candidato pode pedir revisão da avaliação pelo canal informado no aceite dos termos.
Funciona com Google Calendar? +
Sim. Ao marcar uma entrevista no painel, o convite vai automático pra você e pro candidato, com link do Meet.
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