Você passa o perfil. A Carla conversa, avalia e ordena. Você entrevista os cinco primeiros.
Cargo, requisitos obrigatórios, região e o que é eliminatório. A Carla monta a avaliação sob medida a partir disso — cada vaga tem perguntas próprias, inclusive as de liderança e as mais nichadas.
O formulário roda dentro do seu domínio, com a sua marca. E a base de candidatos que você já tem entra no processo: a Carla reavalia quem está parado ali e devolve quem faz sentido para a vaga aberta agora.
A Carla conversa com cada candidato, aprofunda nos requisitos da vaga, explora situações do dia a dia do cargo e checa disponibilidade. No fim, uma nota de 0 a 100 pelos seus critérios.
Ranqueados por nota, cada um com a justificativa escrita de por que está ali. Antes disso, conferimos o que a pessoa falou contra o que ela declarou — divergência derruba a nota. A triagem foi nossa; a escolha é sua.
Passe o perfil de uma vaga e receba os cinco candidatos que realmente têm perfil.
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